Semana 6 de 2025
Diversidade
- Na semana passada, começou uma linha de conversa na SIGCSE sobre pessoas da Computação e que sejam de grupos com pouca representatividade. Hoje compartilharam uma tarefa para uma disciplina de programação que envolve o desenvolvimento de um jogo de perguntas sobre uma pessoa da Computação nesse contexto. É contagiante a disponibilidade e coração dessa comunidade de SIGCSE, algo que não se observa de forma tão aberta por aqui. Segue o link da atividade, disponibilizada publicamente, (https://docs.google.com/document/d/1DWXfL6xmZMHKCA_qsOVe8VwLrOvFMxXrIh9nqrOMCkU/edit?tab=t.0) e da minha cópia, https://docs.google.com/document/d/1LX7FrgHS_PW2JcwxdmYkKoZXWf8YbqnE-qMpQStJ0JE/edit?tab=t.0. Posso utilizar o resultado do trabalho das Emílias aqui
- Nessa mesma linha de conversa, a Vicki Almstrum compartilhou vários conteúdos interessantes, sobre histórias orais contadas por pessoas da Computação, e o interesse dela em incluir conteúdos referentes às pessoas desses grupos minoritários. Segue o link dos conteúdos para inspiração:
- Charles Babbage Institute oral histories: https://cse.umn.edu/cbi/cbi-oral-histories
- Computer History Museum oral histories: https://www.computerhistory.org/collections/oralhistories/
- Smithsonian oral histories: https://siarchives.si.edu/blog/exploring-oral-history-smithsonian
- ACM Turing award winner website: https://amturing.acm.org/alphabetical.cfm
- Computing Educators Oral History Project (CEOHP) https://ceoph.heritage.acm.org, includes interviews with a variety of computing educators, including many SIGCSE award winners and a section with teaching ideas https://ceohp.heritage.acm.org/educators/
- Perdido em uma aba aqui, encontrei o Marco Referencial para a Igualdade de Gênero em Instituições de Ensino Superior no Brasil, uma iniciativa do British Council. É tão estranho ver uma iniciativa desse tipo com mais apoio de fora do que algo nascido de uma instituição brasileira, mas toda ajuda para vencer as diferenças é importante. Tem vários pontos ali que muitas instituições brasileiras de ensino superior não contemplam. Alguns exemplos:
- Firmamos o compromisso de promover a igualdade de gênero e raça na academia […];
- Firmamos o compromisso de abordar a representação desigual de gênero e raça em todas as áreas acadêmicas […];
- Firmamos o compromisso de remover os obstáculos enfrentados pelas mulheres […] em momentos importantes de desenvolvimento e progressão de suas carreiras, incluindo a transição do doutorado para uma carreira acadêmica sustentável;
- Firmamos o compromisso de realizar e facilitar mudanças estruturais e culturais sustentáveis para promover a igualdade, reconhecendo que as iniciativas e ações que apoiam indivíduos por si só não promoverão a igualdade de maneira suficiente.