This is an old revision of the document!
Semana 6 de 2025
Diversidade
- Na semana passada, começou uma linha de conversa na SIGCSE sobre pessoas da Computação e que sejam de grupos com pouca representatividade. Hoje compartilharam uma tarefa para uma disciplina de programação que envolve o desenvolvimento de um jogo de perguntas sobre uma pessoa da Computação nesse contexto. É contagiante a disponibilidade e coração dessa comunidade de SIGCSE, algo que não se observa de forma tão aberta por aqui. Segue o link da atividade, disponibilizada publicamente, (https://docs.google.com/document/d/1DWXfL6xmZMHKCA_qsOVe8VwLrOvFMxXrIh9nqrOMCkU/edit?tab=t.0) e da minha cópia, https://docs.google.com/document/d/1LX7FrgHS_PW2JcwxdmYkKoZXWf8YbqnE-qMpQStJ0JE/edit?tab=t.0. Posso utilizar o resultado do trabalho das Emílias aqui
- Perdido em uma aba aqui, encontrei o Marco Referencial para a Igualdade de Gênero em Instituições de Ensino Superior no Brasil, uma iniciativa do British Council. É tão estranho ver uma iniciativa desse tipo com mais apoio de fora do que algo nascido de uma instituição brasileira, mas toda ajuda para vencer as diferenças é importante. Tem vários pontos ali que muitas instituições brasileiras de ensino superior não contemplam. Alguns exemplos:
- Firmamos o compromisso de promover a igualdade de gênero e raça na academia […];
- Firmamos o compromisso de abordar a representação desigual de gênero e raça em todas as áreas acadêmicas […];
- Firmamos o compromisso de remover os obstáculos enfrentados pelas mulheres […] em momentos importantes de desenvolvimento e progressão de suas carreiras, incluindo a transição do doutorado para uma carreira acadêmica sustentável;
- Firmamos o compromisso de realizar e facilitar mudanças estruturais e culturais sustentáveis para promover a igualdade, reconhecendo que as iniciativas e ações que apoiam indivíduos por si só não promoverão a igualdade de maneira suficiente.